Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Špecialista na vzťahy so zamestnancami
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme špecialistu na vzťahy so zamestnancami, ktorý bude kľúčovým článkom pri vytváraní a udržiavaní pozitívneho pracovného prostredia v našej organizácii. Táto pozícia zohráva dôležitú úlohu pri riešení konfliktov, zabezpečovaní dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a podpore angažovanosti zamestnancov. Ideálny kandidát bude mať silné komunikačné schopnosti, znalosť pracovného práva a schopnosť efektívne spolupracovať s rôznymi oddeleniami.
Medzi hlavné úlohy patrí poskytovanie poradenstva manažérom a zamestnancom v oblasti pracovných vzťahov, riešenie sťažností a sporov, podpora interných politík a postupov a zabezpečenie ich súladu s legislatívou. Špecialista na vzťahy so zamestnancami bude tiež spolupracovať s HR tímom na zlepšovaní pracovného prostredia, organizovaní školení a implementácii stratégií na zvýšenie spokojnosti zamestnancov.
Úspešný kandidát bude mať skúsenosti s riešením pracovnoprávnych otázok, schopnosť analyzovať problémy a navrhovať efektívne riešenia. Očakáva sa tiež schopnosť zachovať dôvernosť a profesionálny prístup pri riešení citlivých záležitostí. Táto pozícia je vhodná pre jednotlivcov, ktorí majú záujem o rozvoj ľudských zdrojov a chcú prispieť k vytvoreniu spravodlivého a podporného pracovného prostredia.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Riešenie pracovných sporov a sťažností zamestnancov
- Poskytovanie poradenstva manažérom v oblasti pracovného práva
- Zabezpečenie súladu interných politík s legislatívou
- Podpora pozitívnych pracovných vzťahov
- Organizovanie školení o pracovných vzťahoch a etike
- Spolupráca s HR tímom na zlepšovaní pracovného prostredia
- Vypracovanie správ a analýz o zamestnaneckých trendoch
- Zachovávanie dôvernosti pri riešení citlivých záležitostí
- Podpora iniciatív na zvýšenie angažovanosti zamestnancov
- Účasť na interných vyšetrovaniach a disciplinárnych konaniach
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, práva alebo príbuzného odboru
- Minimálne 2 roky skúseností v oblasti pracovných vzťahov alebo HR
- Znalosť pracovného práva a legislatívy SR
- Výborné komunikačné a vyjednávacie schopnosti
- Schopnosť riešiť konflikty a pracovať pod tlakom
- Diskrétnosť a profesionálny prístup
- Analytické myslenie a schopnosť navrhovať riešenia
- Znalosť MS Office a HR softvérových nástrojov
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme
- Záujem o neustále vzdelávanie a rozvoj
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké máte skúsenosti s riešením pracovných sporov?
- Ako by ste pristúpili k zamestnancovi, ktorý podal sťažnosť na nadriadeného?
- Aké legislatívne zmeny v oblasti pracovného práva sledujete?
- Ako by ste podporili angažovanosť zamestnancov vo firme?
- Aký je váš prístup k zachovávaniu dôvernosti informácií?
- Ako by ste riešili situáciu, keď manažér poruší interné pravidlá?
- Aké nástroje používate na sledovanie spokojnosti zamestnancov?
- Ako by ste zvládli konflikt medzi dvoma oddeleniami?
- Aké školenia by ste navrhli pre zlepšenie pracovných vzťahov?
- Ako by ste vyhodnotili efektivitu HR politiky?
